Brytyjski rynek pracy przechodzi właśnie największą metamorfozę od dekad, która na zawsze zmieni życie milionów rodzin. Rząd Partii Pracy oficjalnie zatwierdził wprowadzenie szerokiego pakietu wsparcia, który wejdzie w życie już w kwietniu 2026 roku.
Najważniejszą zmianą jest zniesienie wymogu stażu pracy – od teraz prawo do urlopu ojcowskiego oraz bezpłatnego urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwać już od pierwszego dnia zatrudnienia.
Według szacunków, dzięki nowym przepisom dodatkowe 32 tysiące ojców zyska natychmiastowy dostęp do wolnego na opiekę nad noworodkiem, co dotychczas wymagało przepracowania co najmniej pół roku. Premier Keir Starmer podkreśla, że celem reformy jest danie rodzicom poczucia bezpieczeństwa i możliwości bycia przy dziecku bez strachu o utratę posady.
Szczególnie poruszającym elementem ustawy jest wprowadzenie 52-tygodniowego urlopu dla owdowiałych partnerów, jeśli śmierć matki nastąpi przed pierwszymi urodzinami dziecka. Zmiany te budzą jednak opór opozycji. Konserwatyści ostrzegają przed „zduszeniem gospodarki” i nadmierną biurokracją, która może uderzyć w małe firmy. Mimo kontrowersji, rząd idzie naprzód, ogłaszając koniec ery niepewności dla pracujących rodzin.
